精准护航园区用工！海凭国际长沙高新区园开展新司法解释下劳动用工风险专项培训

培训现场

2025 年 11 月 27 日，为帮助园区企业精准应对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）施行后的用工挑战，海凭国际·长沙高新区医疗器械产业园企业服务中心组织举办了 “新司法解释（二）下劳动用工风险预防与处理策略” 专项培训。企业人力资源负责人、用工管理专员及核心业务骨干共30 余人现场参训。

周金奇

大咖坐镇破解园区用工难题 干货培训为企业合规护航

本次培训特邀行业资深专家湖南HRD俱乐部会长、原长沙劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、市总工会特邀调解员及工伤保险预防专家周金奇主讲。他用超过15年的实战经验，结合长沙本地司法实践，聚焦企业用工痛点，为企业带来针对性的解决方案，为园区企业筑牢用工合规 “防护网”。

针对医疗器械企业研发岗加班频繁、生产岗倒班普遍、销售岗流动性大的用工难题，周金奇老师逐一将规范劳动合同、核算加班费、把握仲裁时效、缴纳社保等《解释二》实施后的核心风险点进行剖析。结合“本地仲裁案例+新规解读+实操方案”，围绕四大模块提供企业用工应对策略。

一、劳动合同管理：全流程合规把控

针对“口头约定岗位”“条款模糊”等问题，周金奇结合新规强调合同需明确三大核心：岗位名称及职责（区分研发岗类型）、劳动报酬结构、合同期限与续延条款。规避兼职变事实劳动关系风险。

二、加班费核算：破解高频争议

解读《解释二》中加班费计算基数与举证责任新规，明确基数应包含“基本工资+岗位津贴+固定绩效”。结合长沙判例演示标准工时制与综合计算工时制的核算方法，提醒生产企业提前备案综合计算工时制，并建立“加班审批-考勤记录-工资条标注”闭环管理。

三、仲裁时效：避免被动败诉

拆解时效计算关键节点，指出新规下时效从劳动者知道权利被侵害之日起算，同时明确三种例外情形。以销售企业拖欠提成争议为例，提醒企业妥善保管相关记录，在时效内处理维权与追责事宜。

四、社保问题：厘清责任化解纠纷

明确企业社保缴纳法定责任，指出未足额或漏缴需补缴并可能支付经济补偿金。提醒企业按员工实际工资确定缴费基数，全日制员工需缴五险，非全日制兼职人员可缴工伤保险。

现场解答

培训设置“现场问诊”环节，周金奇逐一解答企业实操难题，后续企业服务中心将继续针对企业需求组织相关培训，为园区医疗器械企业平稳健康发展保驾护航。